Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам. Увольнение пенсионера по собственному желанию - порядок, необходимость отработки и размер выходного пособия

В организации часто трудятся пенсионеры. Что это означает для компании: головную боль или счастье иметь в штате опытного работника? Выясним, есть ли особенности в трудовых отношениях с сотрудниками пенсионного возраста, каковы варианты расторжения трудового договора с ними, как должно оплачиваться время их работы. Изучим нормы российского законодательства, позволяющие оформить увольнение пенсионера быстро и грамотно.

Права и льготы для работающих пенсионеров

Основные нормы, регулирующие особенности труда пенсионеров, изложены в ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно ей, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Однако далеко не все люди, достигшие пенсионного возраста, предпочитают становиться домоседами. Большинство из них оставлять работу не собирается, они хотят продолжать активную трудовую деятельность.

Справка: работающие пенсионеры вправе получать пенсию. Однако с 2016 г. её для работающих пенсионеров не индексируют.

Видео: нужно ли пенсионеру выходить на пенсию при достижении возраста

Интересно, что в Беларуси к работающим пенсионерам складывается гораздо более лояльное отношение, чем в России. В связи с тем, что из-за оттока молодёжи Республика имеет определённые демографические проблемы, сам глава государства призвал бизнесменов всеми силами приветствовать желание людей старшего поколения работать как можно дольше.

Видео: пенсионеры Беларуси должны работать на благо страны

Больничный лист пенсионеру: сколько недель в году можно болеть

Пенсионеры, как и другие работники, имеют право болеть до полного выздоровления. Понятно, что люди предпенсионного и пенсионного возраста не отличаются крепким здоровьем, однако чтобы не давать работодателю лишний повод для негативного отношения, такие сотрудники обычно закрывают больничный лист досрочно и выходят на работу, как только им это позволяет физическое состояние. Впрочем, пенсионерам, обращающимся за помощью в муниципальную поликлинику, следует помнить, что по действующим сейчас правилам длительность одного больничного не может превышать 4 месяцев.

Дополнительные гарантии работникам пенсионного возраста: что положено по КЗоТу

ТК РФ не содержит специальных норм в отношении рабочего времени и времени отдыха пенсионеров. Поэтому на них распространяются такие же требования действующего трудового законодательства, как и на остальных работников.

Единственное исключение - право на отпуск без сохранения заработной платы, составляющий 14 дней в году, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ. При этом работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, а также заставить работника изменить даты, несмотря на производственную необходимость. Поэтому пенсионеру достаточно подать заявление об отпуске и указать конкретные даты.

Порядок увольнения пенсионера: нужна ли отработка

Любой работающий пенсионер рано или поздно приходит к мысли об увольнении. Причиной ухода на отдых обычно становится ухудшение здоровья. Конечно, заболеть может каждый, но к пенсионерам большинство работодателей относится настороженно. Поэтому для пожилого сотрудника, в отличие от молодого, очередной больничный лист может стать поводом для прекращения трудовых отношений. Обычно такой сотрудник увольняется по собственному желанию.

Видео: причины прекращения работы пенсионеров

Увольнение по собственному желанию: как написать заявление и сформулировать причину ухода

Работник, достигнув необходимого возраста для выхода на пенсию, может пожелать прекратить трудовые отношения. Тогда он пишет заявление с просьбой о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Справка: Гражданин пенсионного возраста может уволиться по собственному желанию без отработки двух недель. Такое право предоставляется ст. 80 ТК РФ, если в заявлении об увольнении указана уважительная причина увольнения - «в связи с выходом на пенсию».

Часть 3 ст. 80 ТК РФ говорит об обязанности расторгнуть трудовые отношения в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы, в том числе в связи с выходом на пенсию. В приказе об увольнении и в трудовой книжке сотрудника следует отразить эту причину увольнения.

Можно ли увольняться по соглашению сторон: разъяснения Роструда РФ

Согласно правоприменительной практике права пенсионеров, уволенных по соглашению сторон, и процедура увольнения для них те же, что и у остальных работников.

Важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договорённости (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудовых отношений.

Видео: что говорит об увольнении сотрудника по соглашению сторон Трудовой кодекс

В приказе о прекращении трудового договора и в трудовой книжке необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон. Основанием для издания приказа являются реквизиты соглашения о расторжении трудового договора, на которые обязательно нужно сослаться в содержательной части документа.

Правила увольнения лиц предпенсионного и пенсионного возраста по инициативе работодателя

Работник пенсионного возраста не обязан увольняться при изменении своего социального статуса, а трудовое законодательство не содержит нормы, которая допускает увольнение сотрудника пенсионного возраста в одностороннем порядке.

Но ст. 81 ТК РФ предусматривает основания для расторжения трудовых договоров по инициативе нанимателя, в том числе и с работниками пенсионного возраста.

Как уволить пенсионера в случае ликвидации предприятия: по какой статье закона можно сократить персонал этой категории

Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) сотрудники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до разрыва трудовых отношений. Далее издаётся приказ, в котором указывается, что трудовые отношения прекращаются в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. В нём также приводится ссылка на решение о ликвидации и отражаются реквизиты уведомления об увольнении. Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Сокращение численности или штата работников: какие основания считаются законными

Процедура прекращения отношений с работником пенсионного возраста в случае сокращения численности или штата идентична процедуре увольнения персонала по предыдущему основанию. Но есть одна особенность: работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся у него вакантные должности, направив тому персональное уведомление. Если вакантные должности отсутствуют или сотрудник отказался от перевода на другую должность, работника увольняют.

Разрыв контракта из-за несоответствия работника занимаемой должности

Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно подтверждаться результатами аттестации, а не возрастом сотрудника.

Справка: несоответствие сотрудника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Несоответствие проявляется в неудовлетворительных результатах работы, нарушении сроков выполнения заданий, систематическом выпуске брака… Но, если это происходит по причине того, что нанимателем не созданы необходимые условия труда, это не считается несоответствием.

Кроме этого, в организации должны предложить работнику другие подходящие вакансии. Если перевести сотрудника с согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, тогда работодатель вправе расторгнуть с ним договор.

Пошаговая инструкция оформления документов при увольнении

В последний рабочий день увольняющийся должен получить на руки:

1. Трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении.
2. Заверенные должным образом копии документов, связанных с работой.
3. Справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года.
4. Справку 2-НДФЛ за текущий год.

Справка: у работодателя должно остаться письменное подтверждение от работника о том, что тот получил эти документы.

Выплаты при расторжении трудового договора: кому причитаются пособия и компенсации

В день увольнения надо выплатить все причитающиеся работнику суммы:

Расчёт, перерасчёт и оплата выходного пособия

Пенсионер И.И. Иванов уволен 05.09.2016. При увольнении ему полагается выходное пособие, размер которого рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

Расчётный период для выходного пособия (12 календарных месяцев перед увольнением, если работник увольняется не в последний день месяца) - с 1 сентября 2015 г. по 31 августа 2016 г. В этом периоде сотрудник:

Остальное время расчётного периода И.И. Иванов отработал. За расчётный период ему начислены:

Зарплата в сумме 216 000 руб.;

Отпускные в сумме 17 000 руб.;

Пособие по больничному листу - 5 000 руб.

Количество отработанных дней за расчётный период - 221. База для расчёта выходного пособия - 216 000 руб., так как отпускные и пособие в неё не включаются.

Средний дневной заработок - 977,38 руб. (216 000 р. / 221 дней).

Выходное пособие за первый месяц после увольнения составит: 977,38 руб. х 22 (количество рабочих дней в первом месяце после увольнения с 06.09.2016 по 05.10.2016) = 21 502,36 руб.

Если работник имеет какие-либо финансовые обязательства перед организацией, он обязан вернуть все долги до увольнения. Впрочем, когда причитающихся выплат для покрытия задолженности не хватает, отрабатывать дополнительное время для полного расчёта не требуется. В дальнейшем долг может быть взыскан с бывшего работника только в судебном порядке.

Пенсионер является материально ответственным лицом: как уволиться правильно

При смене материально ответственного лица (в случае его увольнения) обязательно проводится инвентаризация имущества, которое было ему вверено. Числящиеся за сотрудником товарно-материальные ценности необходимо пересчитать и передать другому материально ответственному лицу по акту. Этот документ должен быть завизирован главным бухгалтером и утверждён руководителем организации.

Как быть, если пенсионер болеет и не может присутствовать при инвентаризации? Можно пересчитать имущество и в отсутствие материально ответственного лица. В этом случае комиссия сделает в акте соответствующую отметку. В случае обнаружения недостачи пенсионеру придётся оплатить стоимость утраченных ценностей.

Если работник, являющийся материально ответственным лицом, напишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию без двухнедельной отработки, возможна вероятность того, что на проведение инвентаризации не останется времени. Несмотря на это, работодатель обязан уволить материально ответственного работника в связи с выходом на пенсию по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.

Судебная практика: пенсия не основание для отказа в выплате пособия

Это интересно: в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от 05.05.2016 по делу N 33–4321/2016 рассматривалось требование работника - пенсионера (истца) взыскать средний заработок за третий месяц со дня увольнения с работодателя (ответчика).

Истец был уволен по сокращению штата. Центр занятости принял решение о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца со дня его увольнения. Ответчик выплату не произвёл.

Суд сделал вывод, что отказ в выплате неправомерен. Тот факт, что работник получает пенсию, сам по себе не лишает его права на выплаты, предусмотренные ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Суд обоснованно указал в решении, что сам факт нетрудоустройства работника службой занятости из-за отсутствия подходящей для него работы в течение третьего месяца со дня увольнения в случае увольнения по сокращению штата является исключительным, позволяющим сохранить за этим работником средний заработок в течение третьего месяца.

Вообще, пенсионеры мало чем отличаются от других работающих граждан, имеют те же права и обязанности, но с некоторыми оговорками. Например, их нельзя заставить отработать две недели после увольнения. Кроме того, для увольнения пенсионера необходимы законные основания. Однако если сотрудник не справляется с обязанностями, то работодатель имеет полное право уволить его на общих основаниях.

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, вынуждены продолжать трудовую деятельность, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Когда приходит время, они могут оставить занимаемые должности, при этом процесс увольнения будет иметь некоторые особенности .

Но если работник уволился из организации в связи с выходом на пенсию, а потом опять устроился на прежнюю должность, то в такой ситуации процесс увольнения будет проходить по стандартной схеме .

Особенности по ТК РФ в 2018 году

Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: , , , 84.1 .

Стоит отметить, что если физическое лицо, официально трудоустроенное в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, достигает пенсионного возраста, то этот факт не является основанием для его увольнения .

Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.

Права пенсионера

Федеральное законодательство защищает людей пенсионного возраста от неправомерных действий со стороны руководства. Если начальник захочет уволить по своей инициативе такого сотрудника, не получив его согласия, то его действия будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки .

При этом заявление такие сотрудники могут подавать, находясь даже в отпуске или на больничном. Такой категории работников должны предоставляться дополнительные отпуска в удобное для них время.

Процесс увольнения пенсионера с занимаемой должности осуществляется следующим образом :

1. Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации.
2. Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с …. числа» и ставит свою подпись.
3. Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия.
4. На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру.
5. После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера.
6. С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты.
7. На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию.

Как оформляется заявление

Работающий пенсионер, изъявивший желание оставить занимаемую должность, должен уведомить руководство компании о своих намерениях. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его секретарю, бухгалтеру или кадровику для регистрации.

Начальник должен ознакомиться с заявлением и завизировать его, после чего документ передается в кадровый отдел для оформления бумаг на увольнение.

Заявление пенсионер может писать в свободной форме , но при этом ему следует придерживаться определенных правил :

1. В верхнем правом углу пишется название организации, ФИО руководителя. В следующей строчке указывается ФИО работника, а также его идентификационный номер.
2. Отступив несколько строчек по центру физическое лицо должно написать «Заявление».
3. Через строчку пишется текст, в котором следует указать причину ухода, а также поставить точную дату увольнения. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 08 декабря 2017 года».

С отработкой и без нее

Если штатный сотрудник пенсионного возраста примет решение об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых, то в этом случае процедура будет проводиться по стандартной схеме .

Единственным отличием будет отсутствие необходимости пенсионеру отрабатывать две недели. Этот порядок регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ .

Руководитель организации обязан уволить пенсионера в тот день, который им был указан в заявлении. В этом вопросе есть один важный нюанс . Если сотрудник укажет, что «прошу уволить меня с 08.12.2017.», то датой оформления увольнения будет 09.12.2017.

Если в заявлении будет указана формулировка «прошу уволить меня 08.12.2017.», то руководитель организации обязан провести данную процедуру именно 08.12.2017.

В том случае, когда сотрудник организации ранее увольнялся по причине выхода на заслуженный отдых, но после вернулся на прежнюю должность в статусе пенсионера, то при увольнении по собственному желанию ему придется отработать две недели .

Но, если между работником и руководством будут достигнуты личные договоренности, то такой пенсионер сможет уволиться и без обязательной двухнедельной отработки.

Если субъект предпринимательской деятельности будет незаконно заставлять увольняющегося пенсионера отрабатывать две недели, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, которая после проверки применит к руководству штрафные санкции :

• индивидуальный предприниматель – 1000-5000 рублей;
• коммерческие организации – 30000-50000 рублей;
• должностные лица компаний – 1000-5000 рублей.

В день увольнения субъект предпринимательской деятельности должен полностью рассчитаться с пенсионером по заработной плате .

При расторжении трудового договора с таким сотрудником руководство обязано предоставить ему все соответствующие компенсации и льготы, предусмотренные Федеральным законодательством и внутренними актами.

Если работник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то выплаченные ему компенсации будут освобождаться от НДФЛ . Но при этом их размер не должен превышать трехкратный среднемесячный заработок пенсионера.

В том случае, когда такой сотрудник увольняется по причине сокращения штата, то ему положены компенсационные выплаты на общих основаниях , которые он сможет получать в течение нескольких месяцев после завершения трудовых отношений с работодателем.

Заполнение трудовой книжки

Процесс заполнения трудовой книжки должен соответствовать регламенту Федерального законодательства. Ответственный сотрудник организации, кадровик или бухгалтер должен указать в трудовой книжке следующую информацию :

• дату увольнения;
• номер и дату приказа;
• причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.

В обязательном порядке в трудовой книжке ставится подпись лица, вносившего данные, а также мокрая печать организации.

Перевод на срочный договор для последующего увольнения

Многие работодатели выискивают в законодательстве лазейки для того, чтобы прекращать трудовые отношения с людьми преклонного возраста. Некоторые руководители предлагают пенсионерам перезаключать обычные трудовые договора на срочные .

Если сотрудник согласится и подпишет новый документ, то по окончанию его срока действия с ним организация может отказаться продолжать сотрудничество. Но, если пенсионер откажется от перевода на срочный договор, руководство не сможет самостоятельно провести данную процедуру.

Это обусловлено тем, что по регламенту Федерального законодательства прежде чем заключать новое соглашение, должно быть расторгнуто старое. А если пенсионер откажется от расторжения прежнего договора, то оно будет продолжать иметь юридическую силу.

Судебные разбирательства

Очень часто между субъектами предпринимательской деятельности и их работниками-пенсионерами возникают спорные ситуации . В том случае, когда сторонам не удается достигнуть компромисса, единственной возможностью урегулировать конфликт является привлечение представителей законодательства.

Пенсионеру следует написать исковое заявление , в котором кратко, но очень емко изложить суть проблемы, приложить к нему документы, которые будут выступать в качестве доказательной базы, и обратиться в суд. Как правило, суды всегда становятся на сторону людей преклонного возраста, если их претензии к работодателям обоснованы.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию? Ответ на вопрос — в данном видео.

Порядок увольнение (расторжения трудового договора) пенсионера без отработки регулируется нормами действующего трудового законодательства, но содержит в себе некоторые нюансы. О том, как правильно прекращаются трудовые отношения с такой категорией населения, расскажем далее.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Общий порядок увольнения граждан, а именно расторжение трудового соглашения по собственному желанию, прописан в ТК РФ.

Абзац первый названной статьи регламентирует обязанность граждан об уведомлении работодателя не менее чем за 2 недели, до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Иными словами, написать заявление необходимо за две недели. В случае, если между сторонами трудовых правоотношений достигнуто соглашение, то увольнение может произойти до истечения указанного срока.

В быту названный срок принято именовать «отработкой».

Пенсионеры, как и другие граждане, в своей трудовой деятельности должны руководствоваться положениями ТК РФ, но с некоторыми исключениями. Зачастую, работодатели также не учитывают указанные нюансы.

Порядок увольнения: нюансы

Для того чтобы правильно уволить пенсионера, необходимо знать о нескольких нюансах:

1. Если гражданин уже имеет статус пенсионера, увольнение может произойти без отработки двухнедельного срока той датой, которую определил он сам;
2. Если дата, на которую приходится дата увольнения, совпадает с выходным или праздничным днем, оформить всю документацию такому сотруднику работодатель обязан на следующий рабочий день;
3. Использовать право пенсионера на увольнение без отработки можно лишь единожды. То есть, если впоследствии такое лицо примет решение о продолжение своей трудовой деятельности, увольнение будет проходить на общих основаниях. То есть, с обязательным соблюдением требований ТК РФ, а значит, с отработкой в течение 2 недель. При этом к какому работодателю устроилось лицо, к этому же либо другому, значение не имеет.
4. Указанные правила также относятся и к :
   • если работник был трудоустроен до того, как достиг пенсионного возраста, уволить его должны в срок, определённый самим работником;
   • если работник уже имел статус военного пенсионера, уволить его можно на общих основаниях, с соблюдением двухнедельной отработки.

Порядок увольнения пенсионера можно определить следующим образом:

1. Если гражданин получает статус пенсионера либо уже его имеет и желает воспользоваться льготным правом на увольнение впервые:
   • необходимо подать заявление с указанием самостоятельно выбранной даты;
   • в самостоятельно определённый в заявлении день получить расчёт, а также все бумаги;
2. Если гражданин уже является пенсионером и ранее использовал своё льготное право на увольнение, но позднее трудоустроился:
   • необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты;
   • отработать положенный срок;
   • дождаться издания соответствующего распоряжения руководителя;
   • дождаться внесения соответствующих изменений в свои учетные документы;
   • по истечении двух недель получить расчёт, а также все бумаги.

Порядок увольнения работников чётко определён действующим законодательством. Однако в отношении такой категории граждан, как пенсионеры, существуют некоторые нюансы, которые следует учитывать при прекращении с ним трудовых отношений.

Эксперты расскажут, как уволить пенсионера и можно ли это сделать по инициативе работодателя. Скачайте все необходимые документы и следуйте советам экспертов.

В статье:

Скачайте полезные документы:

Как проводить увольнение пенсионера в 2019 году по собственному желанию: общий порядок

По достижению пенсионного возраста сотрудник имеет право не только продолжить трудиться, оформив страховую пенсию по старости. Работник может и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Или расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, не указывая конкретной причины.

Достигнув определенного возраста, работник вправе уволиться по своей инициативе. В общем порядке расторжение ТД проводится через две недели после того, как работник предупредил своего работодателя об уходе, подав письменное заявление.

Внимание! Увольнение работающего пенсионера недопустимо по причине достижения им преклонного возраста. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений, если сотрудник желает продолжать работать. Работодатель не вправе переоформлять бессрочный ТД на срочный, если сотрудник получил соответствующий статус.

Увольнение пенсионеров по ТК РФ проводится на основании пункта третьего части первой статьи 77. Внесение в трудовую книжку записи о том, что прекращение ТД состоялось на основании указанных статей, позволит сотруднику воспользоваться определенными льготами, предусмотренными законодательством. Трудовой договор работодатель должен расторгнуть в дату, установленную самим сотрудником.

Закон об увольнении пенсионеров в связи с их выходом на заслуженный отдых позволяет уволиться без установленной в общем случае двухнедельной отработки.

Выплаты работающим пенсионерам при увольнении должны осуществляться в общем порядке. В последний день работы выдают полный расчет, в том числе и начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую книжку с внесенными записями.

Как оформить увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки и с отработкой в 2019 году

Увольнение пенсионера по собственному желанию без 14-дневной отработки возможно только при выходе на заслуженный отдых впервые. Расторжение ТД состоится на основании предоставленного заявления. Период предупреждения, установленный законодательством в две недели, можно не соблюдать. Такая льгота действует только один раз.

Если же в трудовой книжке уже было ранее указано в качестве основания расторжения трудовых отношений формулировка «в связи с выходом на пенсию», то такой работник сможет уволиться без установленной отработки только при наличии других оснований или по соглашению сторон: работника и работодателя. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно , рассчитать необходимый коэффициент, провести окончательный расчет, подать сведения в территориальный ПФР.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию проводят только на основании заявления. Но если в этом документе не указана причина расторжения ТД, то работодатель имеет достаточные полномочия потребовать от сотрудника отработать 14 дней. Только после этого ТД будет расторгнут на основании пункта третьего части первой статьи 77 ТК РФ.

Таблица. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Когда отработка пенсионерам при увольнении по собственному желанию не требуется: пример

13 ноября 2018 года сотруднику С.А. Михееву исполнилось 60 лет. 12 ноября он представил работодателю заявление с указанием даты расторжения ТД 14 ноября в связи с выходом на пенсию. Увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс предусматривает без отработки. На основании этого:

1. Руководитель подписал заявление, издал приказ.
2. В трудовую книжку кадровик внес запись: «Уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, основанием является пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Так как выплаты производятся в последний рабочий день, 14 ноября Михееву выдали полный расчет с компенсацией дней неиспользованного отпуска, трудовую книжку и другие документы.

Возможно ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя проводят в общем порядке. Если сотрудник не соответствует занимаемой должности, выявлено неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и так далее, расторжение ТД проводят с соблюдением установленной процедуры. Все случаи расторжения ТД по инициативе работодателя указаны в части первой статьи 81 ТК РФ.

Факт любого нарушения нужно зафиксировать документально. Это позволит избежать того, что сотрудника придется восстановить на работе по решению суда.

Как уволить пенсионера по сокращению штата

Уволить пенсионера можно и по сокращению штата. Предварительно необходимо уведомить его об этом. Подробную пошаговую инструкцию об увольнении по сокращению смотрите в статье на сайте сайт.

При увольнении в связи с выходом на заслуженный отдых сотрудник вправе воспользоваться льготой, установленной законодательством и расторгнуть трудовые отношения в указанный в заявлении день, то есть без отработки. Повторное увольнение по такому основанию без отработки недопустимо. Если сотрудник уже однократно воспользовался указанной льготой, расторжение трудовых отношений осуществляется по общим правилам. Проверить это обстоятельство можно по записям в трудовой книжке. В этом случае кадровику нет необходимости вносить в трудовую книжку запись об увольнении с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». При увольнении работника по собственному желанию без указания причины «в связи с выходом на пенсию» сотруднику придется в общем случае отработать две недели, если менее продолжительный срок не будет согласован с работодателем. Расторжение трудового договора состоится в установленном законодательством порядке.

Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться. Между тем, законодательство напрямую запрещает такую дискриминацию, предоставляя пожилым людям такие же права, как и остальным сотрудникам компании. Перед увольнением пенсионера в 2018 году директору компании следует хорошо изучить законодательство по этому вопросу (или подать онлайн-заявку на юридическую консультацию), для того, чтобы избежать нарушений и штрафов от трудовой инспекции.

Является ли пенсионный возраст причиной увольнения

Распространена точка зрения, что достижение пенсионного возраста является причиной для увольнения сотрудника «на заслуженный отдых», но это совсем не так. Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию в 2018 году составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться. Если работодатель пытается уволить пенсионера без его согласия, объясняя это возрастными рамками, то трудовая инспекция быстро восстановит справедливость.

Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2018 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых. Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.

Нормативно-правовая база

Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2018 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

• Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
• Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• Статьями 80, 81 ТК РФ.

Заключение срочных договоров

Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре. Подобный договор удобен работодателю, ведь он упрощает процедуру прекращения трудовых отношений, не требует выплаты выходного пособия и легко используется как средство дискриминации по возрасту.

Устраиваясь на работу, человек заинтересован, чтобы рабочие ­отношения устанавливались на долгий срок. Заключение срочного договора будет удобным способом избавления от сотрудника-пенсионера, который не будет хорошо защищен социально и законодательно, вот почему такая форма трудовых отношений допустима только при условии добровольного согласия устраивающегося на работу. При этом работодателю следует знать, что неправомерное заключение срочного договора легко обжалуется в судебном порядке, опираясь на статью 77 ТК РФ.

Права работающего пенсионера

Согласно российскому законодательству, сотрудник пенсионного возраста никак не ограничивается в правах по сравнению с другими работниками, наоборот – он имеет определенное превосходство, которое должно учитываться при уходе. К числу таких преимуществ относится отсутствие отработки и возможность получения пенсионного обеспечения при продолжении рабочей деятельности.

Льготы и преимущества

В соответствии с действующим законодательством, работающий пенсионер имеет больше возможностей, по сравнению со своими коллегами. Это такие преимущества, как:

• Возможность расторжения контракта, не предупреждая об этом работодателя за две недели, если причиной является выход на заслуженный отдых. Это определяется статьей 137 ТК РФ и снимает вопросы типа «Может ли пенсионер уволиться без отработки?», которые могут возникнуть у отдела кадров предприятия.
• Право на получение пенсии (но пока человек работает, эта категория выплат не подвергается ежегодной индексации).
• Получение дополнительного 14-дневного отпуска за свой счет.

Как уволить пенсионера в 2018 году

Для работника кадровой службы увольнение пенсионера в 2018 году, точно так же, как и в предыдущие годы, должно опираться на законодательные нормы. При этом не допускается прекращение трудовых отношений с ущемлением прав работника из-за его возраста – это будет расценено судом как дискриминация. В соответствии с действующим российским законодательством, возможны следующие варианты расторжения отношений:

• по собственному желанию;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

По собственному желанию

Уход по собственному желанию работника пенсионного возраста не отличается от прекращения рабочих отношений с другими сотрудниками, за исключением того, что такой работник избавлен от двухнедельной отработки. Для этого подготовленное заявление должно содержать указание, что трудовые отношения расторгаются по причине выхода на пенсию. Если потом лицо пенсионного возраста снова устроится на работу, то при следующем прекращении отношений с работодателем, этой льготы для него уже не будет – согласно ТК РФ, она предоставляется только один раз.

Свои особенности имеет увольнение пенсионера в 2018 году для материально ответственных лиц. Прекращение рабочей деятельности­ при этом случае подразумевает инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику или работодателю, и увольняющийся человек должен заблаговременно (за две недели) предупредить руководителя. Делается это с помощью заявления.

По инициативе работодателя

Хотя законодательство не разрешает увольнение пенсионера в 2018 году по причине достижения соответствующего возраста, есть другие варианты прекращения рабочих отношений по инициативе работодателя. К числу законодательно разрешенных случаев относится расторжение контракта:

• по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
• из-за сокращения штата;
• при несоответствии работника занимаемой должности;
• в случае нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

Первые две причины являются самыми распространенными. При желании/необходимости сократить работника по инициативе работодателя или уволить его из-за ликвидации организации, отдел кадров обязан уведомить об этом сотрудника за два месяца. Расторжение контракта по сокращению предусматривает изменение штатного расписания организации, где прежняя должность должна отсутствовать. Работодателю нужно знать, что сокращение штата нельзя использовать как способ избавления от пенсионеров – за это директора могут привлечь к административной ответственности.

Еще одно обязательное условие – при увольнении пенсионера в 2018 году по сокращению штата или ликвидации предприятия, бухгалтерия обязана произвести работнику все необходимые по закону выплаты. Сюда относится выплата двухмесячного оклада и компенсация за неиспользованный отпуск. Как вариант, при сокращении штата работнику предлагается другая должность. При согласии сотрудника, он не увольняется, а переводится на эту специальность.

Если увольнение работающего пенсионера в 2018 году происходит из-за несоответствия занимаемой должности, то это решение должно подкрепляться соответствующей документацией. К ней относится:

• заключение медкомиссии об изменении состояния здоровья, исключающее возможность исполнения рабочих обязанностей (медосмотр необходим вне зависимости от того, является сотрудник инвалидом или нет);
• документально зафиксированный низкий уровень квалификации, обнаруженный при профессиональной переаттестации.

Нарушение внутреннего распорядка (например, появление на рабочем месте нетрезвым,) или материальный вред организации (например, хищение имущества), законодательно рассматриваются как причины для разрыва трудового договора. При этом случае, происшествие должно быть оформлено соответствующим образом – подготовлен акт и получены письменные разъяснения от виновного сотрудника. На основании этих документов, директор должен принять решение и издать соответствующий приказ.

По соглашению сторон

Увольнение пенсионера в 2018 году по соглашению сторон должно происходить согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при этом, инициатором может выступать как работодатель, так и сам сотрудник. В зависимости от причин, к преимуществам этой формы прекращения трудовых отношений можно отнести:

• возможность отсутствия в заявлении причины прекращения трудовых отношений;
• благоприятная альтернатива разрыву трудового договора по вине сотрудника, «неиспорченная» трудовая книжка;
• продление непрерывного стажа еще на 1 месяц;
• возможность получения более приемлемых условий (размера компенсации и др.), чем при увольнении «по собственному желанию».

В каких случаях отработка является обязательной

Хотя, согласно российскому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), увольнение пенсионера в 2018 году не предусматривает двухнедельной отработки, существуют исключительные случаи. К ним относятся ситуации прекращения рабочих отношений:

• по соглашению сторон, когда требуется найти нового сотрудника на освободившееся место;
• если уходящий на отдых сотрудник-пенсионер является материально ответственным лицом, и требуется инвентаризация с передачей дел;
• когда работник уже один раз воспользовался правом на льготное увольнение без отработки.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Хотя такая форма прекращения трудовых обязательств является самым частым случаем у работодателей, увольнение пенсионера требует внимания как от кадровых служб предприятия, так и от самого сотрудника. Для того, чтобы правильно выйти на отдых, работнику нужно:

1. Определить дату прекращения трудовых отношений и написать заявление, указав дату окончания работы и формулировку – «в связи с выходом на пенсию». Ситуация может потребовать отработки (например, для инвентаризации), необходимо учитывать это при расчетах, чтобы дополнительный срок на работе не стал сюрпризом.
2. Заявление вручается работодателю (лучше с подписью о получении на втором экземпляре документа). Директор может потребовать приложить к заявлению копию документов (например, пенсионного удостоверения) – трудовое законодательство нигде не говорит о такой обязанности увольняющегося сотрудника, поэтому выполнение этого требования остается на его усмотрение.
3. Директор должен издать соответствующий приказ, расторгающий трудовые отношения с указанной даты.
4. Ко времени прекращения трудовых отношений бухгалтерия производит расчет всех необходимых выплат.
5. В последний день работы увольняющийся сотрудник получает расчет и трудовую книжку. В ряде случаев, деньги могут перечислить не в последний день, а чуть позднее – при получении зарплаты другими работниками.

Как правильно составить заявление

Хотя не существует законодательно установленной формы заявления,в нем обязательно должны быть отражены некоторые моменты. К ним относятся:

• Фамилия и инициалы руководителя организации и его должность.
• Фамилия и инициалы подающего заявление, его должность с указанием подразделения.
• Слово «Заявление» по центру.
• Текст с указанием даты прекращения трудовых отношений.
• Если работник претендует на получение льготы – отсутствие двухнедельной отработки, то он должен указать причину прекращения трудовых отношений – «в связи с выходом на пенсию».
• Завершается заявление датой написания и подписью.

Какие выплаты положены

При увольнении пенсионера в 2018 году ему положен ряд выплат и компенсаций – часть из них является обязательной по закону, но есть и платежи, целиком зависящие от работодателя. Прекращая трудовые отношения, сотрудник обязан получить:

• зарплату за отработанное время без образования задолженности со стороны работодателя;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается бухгалтерией исходя из среднедневного дохода).

Право на дополнительные выплаты

Помимо обязательных по закону перечислений, выплаты при увольнении на пенсию могут устанавливаться и самим работодателем (например, сюда относится дополнительное пособие за выход на пенсию, размер которого никак не регламентируется законом). Но есть и дополнительные выплаты, установленные ТК РФ, которые работник получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации – это пособие в размере двух месячных окладов (если сотрудник был занят на сезонной работе, компенсационная выплата будет меньше).

Правила увольнения пенсионеров при сокращении штата в 2018 году

При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях. При этом не является правомерным мнимое сокращение, направленное на то, чтобы оформить уход пенсионера с наименьшими потерями для организации – прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтобы на это место нельзя было взять нового сотрудника. Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий:

1. Объявление работнику (под подпись) об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения.
2. Подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей.
3. Определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии (в некоторых случаях это прописывается в трудовом договоре как льгота, при наличии большого стажа работы на предприятии). В случае согласия сотрудника, процедура увольнения заменяется переводом на новую должность. Предложение о новой работе делается в письменной форме – если условия не устраивают работника, он может от них отказаться, что возвращает процесс к оформлению процедуры увольнения.
4. Расчет всех необходимых работнику выплат в соответствии с ТК РФ (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в размере двухмесячного оклада). При наличии в организации дополнительных пособий для уходящих на заслуженный отдых, их тоже добавляют в общую сумму.

Пособия и компенсации согласно ТК РФ

Уход на заслуженный отдых подразумевает полный расчет с сотрудником. В последний рабочий день при сокращении штатов ему должны выплатить:

• Заработную плату за отработанное время в текущем месяце.
• При наличии неиспользованного отпуска – компенсацию за него.
• Пособие в размере двухмесячного оклада. В некоторых случаях выплата производится и за третий месяц (например, при содействии биржи труда – согласно Письму Минфина № 03-03-04/1/123 от 30.11.2005, центры занятости населения не имеют права отказывать лицам пенсионного возраста в выдаче справок об отсутствии необходимых вакансий).
• Дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ – их выплата будет регулироваться внутренними нормативными актами.

В каких случаях размер компенсационного пособия составляет 2х-недельный заработок

В определенных случаях трудовое законодательство предусматривает сокращенный размер компенсационных выплат при увольнении. Пособие в размере двухнедельного оклада выплачивается в ситуациях:

• если работа сотрудника имела сезонный характер;
• если с его стороны есть отказ от перевода в другую организацию по соглашению между работодателями.

Особенности выплаты компенсаций работникам Крайнего Севера

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации декларирует государственные гарантии для работающих на Крайнем Севере (и приравненных к нему территорий закрытых административных образований и районов из специального перечня) в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации организации. В этом случае увольняемые сотрудники получают право на выплаты в размере оклада на период трудоустройства, но не больше шести месяцев.

Видео

;