ВходМожно ли отцу получать декретные и работать. Может ли муж получить декретные вместо жены: нюансы оформления
Многие родители хотят знать, что из себя представляют выплаты по уходу за ребенком, как их оформить, и может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2019 году?
Не все знают, что мужчина имеет полное право вместо своей жены получать часть пособий, которые предусмотрены законом.
Очень часто в семье официально работает только супруг. В таком случае, даже имея достойную зарплату, жена все равно получит декретные выплаты, как безработная.
И скорее всего, с ребенком на руках она не сможет продолжить работать, поэтому некоторые выплаты может получить ее муж, и это будет более выгодным для семьи действием.
Кроме пособия по беременности и родам, выплаты детских до 1,5 лет может оформить только один родитель, и это может быть отец ребенка.
Во время декретного отпуска женщину освобождают от нагрузки на рабочем месте, чтобы тяжелые поручения не навредили здоровью ребенка и ее собственному, даже если самочувствие удовлетворительное.
Срок декретного отпуска специально установили на законодательном уровне, чтобы будущая мать не перенапрягалась.
Чтобы хоть как-то компенсировать потерю заработной платы, ей начисляют декретное пособие, которое оплачивает работодатель, через некоторое время их ему возвращает государство.
Женщина должна предоставить документы на отпуск в декрете в отдел кадров. Сюда входит заявление об уходе в отпуск, больничный от гинеколога и номер счета, куда будут переводить денежные средства.
Прежде чем узнать, как оформить пособие на мужа, рассмотрим, какие вообще выплаты положены в случае рождения ребенка.
Это пособие:
- по беременности;
- при рождении ребенка;
- по уходу за ним до 1,5 лет.
Зачастую эти выплаты принято называть декретными, хотя это не совсем верно.
В понятие «декрет» входит период с 30 недели беременности до рождения ребенка, и пособия могут начисляться только роженице, никто другой их получить не может.
Поэтому муж может рассчитывать только на получение пособия по уходу за ребенком и на декретный отпуск.
Если жена забеременеет в этот период, то она также будет одна иметь право на получение выплат по беременности и родам, а отец может продолжать получать выплаты уже на второго ребенка и сидеть в отпуске.
Также семье полагается единоразовая выплата, которую выплачивает работодатель одного из родителей или органы соцобеспечения, если никто из них не оформлен официально на рабочем месте.
То есть, пособие получит работающий супруг или супруга, его можно оформить на любого из них. Размер выплаты составляет 40% от СДЗ за предыдущие 2 года.
Если вы находитесь в раздумьях, на кого же лучше оформить пособие, исходите из того, как будет не только выгодно, но и удобно.
Если у супруга заработная плата более высокая, то и пособие он будет получать более солидное. Если он работает неофициально, то может сохранить возможность работать и дальше, а с ребенком будет сидеть супруга.
Сами декретные средства мужчина получить не может, а вот единовременная выплата при рождении малыша и пособие до 1,5 лет могут быть оформлены на его имя.
Для этого необходимо предоставить заявление, документ о рождении ребенка и справку с места работы мамы, которая подтверждает, что она не оформляла и не получала это пособие.
Если мужчина не работает, то понадобится нотариально заверенная выписка из трудовой книжки, где указано последнее место работы.
Находясь в декрете по уходу, муж может работать на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте и получать декретное пособие. На период отпуска за ним сохраняется должность и место работы.
Законодательством не установлено, сколько именно составляет неполный рабочий день по времени. Он может составлять 0, 9 ставки, смотря к какой договоренности вы придете с работодателем.
Согласно ст. 256 Трудовому кодексу РФ, работник может находиться на рабочем месте неполный день, сохраняя при этом право на получение финансовой помощи по уходу за ребенком до полутора лет.
В соответствии со ст. 91, продолжительность рабочего дня не должна быть выше 40 ч в неделю. Потому неполным может считаться время, продолжительность которого меньше 40 ч в рабочую неделю: 38 или 39 часов.
В ст. 93 Трудового кодекса РФ сказано, что это время может быть в виде неполной смены или недели. Предельная продолжительность работы трудовым законодательством в данном случае не определена.
При каких бы вы условиях не работали, это не повлечет изменения размера пособия, если вы находитесь в декретном отпуске.
Однако возникают ситуации, когда некоторые отделения ФСС РФ отказывают работодателю в возмещении выплаты, если рабочее время было уменьшено даже незначительно – меньше часа.
Судебный орган может встать на сторону ФСС, поэтому желательно, чтобы работодатель имел учет отработанных минут и доказательства реальности уменьшения.
Но в любом случае это все никак не отразится на получении самого пособия по уходу за ребенком в полном объеме.
Как мужу получить декретные, если жена не работает
Если официальную работу имеют оба супруга, то они самостоятельно решают, кто из них будет получать единовременное пособие и средства по уходу за ребенком.
Если выплата будет перечисляться с места работы мужа, то жена обязана со своего предприятия взять документ о том, что она не получала эти средства.
Предоставив в бухгалтерию документы, предприятие перечисляет денежные выплаты.
Если решается вопрос о том, кто будет получателем денежных средств, то супруги решают, у кого из них зарплата больше, так как размер пособия равен 40%, а значит, не выгодно оформлять на получателя с меньшей заработной платой.
Так как зачастую зарплаты больше у отцов, то он должен составить заявление о предоставлении отпуска и получения пособия.
В документе указывается:
- ФИО руководителя;
- данные отца;
- данные ребенка;
- период отпуска.
К заявлению о получении начислений необходимо приложить такие документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы жены о том, что ей не предоставлялся декретный отпуск, и она не получала денежные средства.
Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации.
Если детей несколько, то размер пособия будет увеличен, но вся сумма не должна превышать более 100% зарплаты отца.
Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой . Процедура оформления такая же, только с одним нюансом.
Справка о том, что женщина не получала денежные пособия, выдается социальной защитой по месту жительства. Этот документ супруг также представляет по месту работы.
Государство дает право обоим родителям брать декретный отпуск и получать декретные средства, но только в случае, если у них родились сразу 2 и больше детей.
Тогда мать по месту своей трудовой деятельности оформляет декрет по уходу за одним ребенком, а отец на своей работе по уходу за вторым малышом.
В таком случае необходимо подать такие документы и заявления:
- паспорта двух родителей;
- документы о рождении детей;
- заявление о предоставления отпуска родителями по месту их работы;
- заявление о предоставлении пособий, предусмотренных государством.
Удобнее оформить пособие на супруга, когда он официально трудоустроен, а жена нет . По договору с работодателем он может продолжать трудовую деятельность и одновременно числиться в декретном отпуске.
В случаях, когда супруга имеет более высокооплачиваемую работу, ей проще выйти на работу досрочно, чтобы легче было обеспечивать семью, а супруг остается дома присматривать за малышом.
Если оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением.
Если женщина официально не трудоустроена, но имеет хорошо оплачиваемую подработку на дому, то оформив пособие на мужа, они смогут оба заниматься ребенком по мере возможности, получая неплохой доход.
А вот взять ипотеку при таком раскладе не получится . Скорее всего, вам не удастся взять в декрете кредит, во всяком случае, в необходимом размере и на выгодных для вас условиях.
Так, если у мужа до оформления декретного отпуска была хорошая зарплата, то лучше кредитную карту заказать до рождения ребенка, так как вам предоставят более высокий кредитный лимит и относительно низкий процент.
Итак, оформить выплаты на супруга не только можно, но в некоторых случаях даже нужно!
Собрав стандартный пакет необходимых документов, и потратив немного времени на их получение, вы сможете улучшить свой семейный бюджет.
Желаю всем посетителям моего блога доброго времени суток! Если вы заглянули сюда, скорее всего, вас волнуют вопросы, связанные с декретным отпуском и различными проблемами, которые могут возникнуть с его наступлением. Я подробно рассматриваю данную тематику, чтобы помочь всем, кто в этом заинтересован, прорваться сквозь дебри бюрократии, малопонятных юридических оборотов и прочие сложности и получить то, на что эти люди имеют полное право претендовать. В сегодняшней статье мы выясним, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2017 году, что из себя вообще представляют декретные выплаты и каким образом их оформить.
Из этой статьи вы узнаете:
На самом деле, это не такая большая проблема, просто далеко не все в курсе, что мужчина вполне может получить часть пособий, предусмотренных в связи с рождением ребенка, вместо своей супруги.
Наверняка многим читателям знакома такая ситуация, когда в семье официальная работа есть только у мужа. В этом случае, даже если жена имеет достойную заработную плату, это, к сожалению, никоим образом не отразится на ее декретных выплатах – она получит деньги, как безработная. Имея ребенка на руках, скорее всего, она не сможет продолжить трудовую деятельность, если, конечно, это не фриланс и работа , которую можно спокойно совмещать с уходом за малышом, следовательно, деньги в семье будут не лишними (подробно о заработке в декретном отпуске я писала ).
Поэтому законодательство предусматривает для мужчин некоторые выплаты. Стоит учесть, что пособие может оформить только один из родителей, причем речь идет не о собственно декретных выплатах, а о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, которое начисляется до тех пор, пока малыш не достигнет полуторагодовалого возраста. Впрочем, предлагаю разобраться во всех этих понятиях и проблемах по порядку, чтобы потом не возникало никакой путаницы, и вы с уверенностью могли сказать, что вам понятно, каким образом оформить вышеупомянутые выплаты на отца ребенка.
На какие пособия можно претендовать при рождении ребенка?
Для начала, прежде, чем мы обратимся к такой проблеме, как оформление декретных на мужа, давайте рассмотрим, выплата каких пособий полагается в случае рождения ребенка в соответствии с трудовым законодательством нашей страны. В связи с пополнением в семье можно получить следующие виды пособий:
- по беременности и родам;
- при рождении ребенка;
- по уходу за ребенком.
Как правило, в быту вышеперечисленные выплаты принято объединять и называть «декретными», но это не вполне корректное название.
Фактически декрет — это не период с момента ухода в декретный отпуск на 30 неделе и до выхода на работу, когда ребенок достигнет трехлетнего возраста, а промежуток с 30 недели (или раньше, если есть соответствующие показания) беременности до родов. И если говорить строго о декрете, деньги по беременности и родам начисляются только самой женщине , и никакое другое лицо не может претендовать на них вместо нее.
Второй вид пособия – это разовая выплата . Его выплачивает либо работодатель одного из родителей, либо, если никто из них официально не работает, эту обязанность на себя берут органы соцобеспечения. То есть, если кто-то один из супругов оформлен на работе, пособие получит он, а не тот, кто не трудоустроен.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – это выплата, которую также можно оформить как на мужа, так и на жену. Ее размер составляет 40 процентов от среднего дохода за предыдущие два года, предшествовавшие наступлению беременности. Решая, на кого лучше оформить пособие, нужно учитывать, как будет выгоднее и удобнее. Возможно, у мужа более высокая официальная зарплата, но при этом он сохранит возможность неофициально работать, получая пособие, а фактически с ребенком будет сидеть жена. Это удобно, выгодно и зачастую позволяет семье иметь в своем распоряжении довольно неплохие деньги.
Декретный отпуск – это время, когда женщину освобождают от ее рабочих обязанностей, чтобы она не подвергала свой организм серьезным нагрузкам до родов и не навредила своему здоровью или здоровью ребенка.
Даже если самочувствие позволяет ходить на работу, все равно лучше от этого воздержаться, так как в подобной ситуации не стоит лишний раз рисковать. Срок декретного отпуска установлен не зря, а значит, надо это учитывать и не перенапрягаться. Для того, чтобы компенсировать потерю зарплаты, женщине начисляют декретные деньги – пособие, размер которого зависит от того, сколько она получала в течение двух последних лет. ? Все очень просто: платит работодатель, государство через некоторое время возвращает ему деньги.
Женщина обязана предоставить в отдел кадров по месту работы. Это больничный от гинеколога или врача общей практике (если «женского доктора» в медучреждении нет – так часто бывает в небольших населенных пунктах), заявление об уходе в декретный отпуск и номер счета, на который будут перечисляться средства. Эти деньги может получить только женщина, и никто из членов ее семьи не имеет права переоформить выплату на себя.
Как оформить получение пособия на мужа?
Итак, как вы уже успели понять, на собственно декретные деньги мужчине надеяться не приходится – ведь вынашивает и рожает малыша не он, а женщина. Однако, это вовсе не означает, что отец малыша не имеет возможности получить другие пособия по месту своего трудоустройства.
К примеру, на его имя может быть оформлена единовременная выплата, которая выдается при рождении ребенка. Ее размер не зависит от того, работает ли родитель официально, поэтому абсолютно не критично, кто – отец или мать ребенка – ее получит.
Ее оформление требует написания заявления, также предоставляется справка о рождении ребенка и документ с места работы второго родителя, подтверждающий, что он не оформлял и не получал эти деньги. В случае, если человек, оформляющий выплату, не работает, нужно предоставить нотариально заверенную выписку из трудовой книжки, в которой будет зафиксировано последнее место работы.
Теперь более подробно поговорим о пособии, которое предоставляется ежемесячно. Его платят до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 месяцев, и по этой причине подойти к вопросу о том, на кого из родителей следует его оформить, нужно более ответственно и взвешенно. Исходить, разумеется, следует из выгоды.
Если папа ребенка хочет оформить ежемесячное пособие на себя, ему нужно предоставить в отдел кадров следующие документы:
- заявление;
- справку, о том, что мать ребенка не оформляла данное пособие;
- свидетельство о рождении ребенка.
В случае, если ни один из супругов не числится на официальной работе, но мама ребенка, к примеру, планирует трудоустроиться, оформлять пособие тоже целесообразнее на мужа – так оно не «потеряется», и удастся избежать лишней бумажной волокиты с его переоформлением. Так или иначе, оформить его лучше как можно раньше.
Почему удобнее оформить пособие по уходу за ребенком на мужа?
В каких случаях удобнее всего оформить выплаты, полагающиеся после рождения ребенка, на супруга? В первую очередь, разумеется, это касается случаев, когда мужчина официально устроен на работу, а женщина нет. При таком раскладе он может даже договориться с работодателем и продолжить трудовую деятельность, но официально числиться «в декрете».
Кроме того, иногда женщина имеет более высокооплачиваемую работу, и, чтобы легче было обеспечить семью, ей проще досрочно выйти из отпуска и продолжить приносить в семейный бюджет доход, а мужа оставить дома присматривать за ребенком.
Опять же, если женщина не трудоустроена официально, она может найти себе подработку на дому, которая будет отнимать довольно много времени, но приносить хорошие деньги – в таком случае, если ее супруг оформит пособие, и они оба будут по мере возможности заниматься ребенком, при этом подрабатывая, это поможет семье получать неплохой доход. Хотя, конечно, при таком раскладе может не получиться. – вообще достаточно проблемная вещь, и не всегда удается получить его на выгодных условиях или в необходимом размере. Кстати, если у мужа до «ухода в декрет» была приличная зарплата, перед этим есть смысл оформить кредитную карту – это будет выгоднее, чем заказать ее после рождения ребенка: есть шанс получить более выгодные условия – относительно низкий процент и высокий кредитный лимит.
Теперь вы знаете, что оформить пособие на мужа не только можно, но иногда даже нужно! Для этого требуется стандартный пакет документов и немного времени на то, чтобы их получить. Прекрасно, если данная статья вам пригодилась и вы нашли в ней ответы на все вопросы, которые вас интересовали. В скором будущем в этом блоге появятся новые публикации, посвященные проблемам, с которыми сталкиваются люди в декретном отпуске, и если вы не хотите их пропустить, рекомендую вам подписаться на обновления. Делитесь ссылками на статью с друзьями в социальных сетях, используйте информацию, которую из нее почерпнули, на практике, а я прощаюсь с вами до выхода следующего материала. Он выйдет совсем скоро, так что не забывайте сюда заглядывать!
Немногие знают, что мужчины могут быть освобождены от работы в связи с уходом за ребенком наравне с женщинами. Они также имеют право получить детское пособие. Это может быть целесообразно в тех случаях, когда молодая мама не была официально трудоустроена перед рождением ребенка. Впрочем, для того, чтобы отец мог рассчитывать на выплаты, нужно позаботиться о соблюдении требуемого законодательством порядка процедур.
С оформлением декрета для мужа могут возникнуть определенные трудности. В каких случаях положен отпуск по рождению ребенка для мужчин? Может ли он получать пособие одновременно с женой? А что делать, если жена не работает? Об этом вы узнаете в данной статье. Кроме того, попробуем разобраться, как правильно составить и подать заявление на декретные выплаты для отца.
Согласно ст. 256 , на декретный отпуск могут претендовать не только мать, но и отец ребенка. Обязательное условие для оформления декрета в этом случае — официальное трудоустройство отца. Однако у такой процедуры есть свои тонкости. Как правило, мужчины получают выплаты на содержание детей до полутора лет, если жена не в состоянии ухаживать за ними сама. Это происходит по следующим причинам:
- Мать не была трудоустроена до родов;
- Жена работала без заключения трудового договора;
- Мать является студенткой очной формы обучения;
- Жена не может ухаживать за детьми вследствие временной недееспособности или инвалидности.
Находящиеся в декреты мужчины имеют те же права, что и женщины. То есть, на период отпуска за ними также сохраняется место работы. Более того, время, отведенное на уход за ребенком, зачисляется в общий стаж. Также у отца есть право разбить свой отпуск на части – это значит, что некоторое время с ребенком должна находиться мать или бабушка
Мужчина, не состоящий в официальном браке с матерью ребенка, также имеет право на декретные выплаты. Это возможно тогда, когда в свидетельстве о рождении ребенка он указан как отец. Запрет на получение отпуска по уходу за ребенком распространяется лишь на военнослужащих. Они могут взять декрет только в случае смерти жены или лишении ее родительских прав.
Как оформить пособие?
У процесса оформления декретного отпуска отцом ребенка есть много подводных камней. Но, следуя инструкции, вы сможете упростить эту процедуру. Итак, для получения декретных выплат, следует:
- Подать работодателю ;
- Ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отпуска и оставить себе его копию;
- Обратиться в отдел кадров с заявлением о начислении декретных выплат;
- При отказе – ;
Выплаты, как правило, производятся в день выдачи заработной платы. Работодатель, в свою очередь, не имеет права отказать отцу в предоставлении декрета. Если это все-таки произошло, обжалуйте его решение в соответствующих инстанциях – обратитесь с жалобой в инспекцию труда или подайте на начальство в суд.
Структура заявления об отпуске
Обычно для того, что оформить пособие, достаточно лишь подачи заявления по месту работы. Бланк можно взять прямо у работодателя – его необходимо лишь заполнить на месте. При отсутствии формы заявления вы можете составить его самостоятельно. Это не составит большого труда, достаточно лишь придерживаться определенных требований. Обычно в таком документе содержится:
- Заголовок. В «шапке» заявления пропишите данные о работодателе: наименование организации и ФИО руководителя. Здесь же укажите данные о себе, в том числе и собственную должность. Затем по центру поместите название документа;
- Основная часть. Этот пункт подразумевает саму просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также о начислении декретных выплат;
- Заключение. Перечислите все документы, прилагаемые к заявлению. Затем поставьте дату его составления и свою подпись.
Лучше составить сразу несколько экземпляров заявления. Один из них необходимо оставить себе при возможном обращении в суд. Перед тем, как подписывать каждый документ, проверьте их на идентичность. Не стоит забывать, что отец может в любой момент прервать отпускной период по собственному желанию и выйти на работу. Для этого нужно предоставить работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска. Но в этом случае вы автоматически лишитесь денежной помощи от государства.
Образец
Какие документы понадобятся?
Для того, чтобы оформить декретные выплаты на мужа, вам нужно собрать достаточно большой пакет документов. При отсутствии хотя бы одного из них работодатель может не принять ваше заявление. В итоге процесс предоставления отпуска может сильно затянуться. Вам понадобятся следующий список бумаг:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Справка с места работы;
- Справка о доходах;
- Справка о составе семьи;
- Медицинская справка о болезни жены.
Могут ли оба родителя получать пособие? К сожалению, нет. При оформлении декрета на отца, мать уже не сможет претендовать на денежную компенсацию. В этом случае декрет выгоднее брать тому, у кого меньше заработная плата. Если оба родителя не трудоустроены официально, им следует обратиться за детским пособием в службу социальной защиты населения.
Государство различными способами осуществляет заботу о своих гражданах. Одной из мер поддержки матерей является выплата декретного пособия. В соответствии с законодательными нормами его получать могут не только матери детей, но также и отцы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Общие положения
Сегодня при выполнении определенных условий, одним из которых является обязательное наличие , каждая сотрудница имеет право на получение декретных .
Под данными начислениями понимаются некоторые суммы денег, рассчитанные исходя из за последние два года.
Одним из самых важных вопросов является — может ли отец получить декретные если жена не работает?
Ответ на него положительный. В соответствии с относительно недавно принятыми поправками отец имеет право получать декретные выплаты вместо матери ребенка.
Но возможно такое также при выполнении достаточно обширного перечня различных условий. Нужно будет заранее разобраться, как переоформить декретный отпуск на мужа.
К не менее важным вопросам так же нужно будет отнести следующее:
- Что это такое?
- Кто может рассчитывать?
- Куда следует обратиться?
Что это такое
Важно различать два разных понятия – пособие по и пособие . Под первым понимается начисление некоторой суммы денег за период перед родами и после него.
Обычно данный период составляет 70 дней до и столько же после . В то же время пособие по уходу за ребенком – некоторая выплата, которая назначается на период 1.5 лет после рождения.
В некоторых случаях можно получить такое пособие до 3 лет. Но величина его минимальна.
Существует определенный перечень условий, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы уйти в декретный отпуск.
Важно помнить, что отсутствие официального места трудоустройства является основанием для отказа в оформлении декретного отпуска.
Причина тому – все выплаты формируются именно за счет ФСС. Работодатель же, в свою очередь выплачивается сначала все средства за свой счет.
После чего полную сумму декретного отпуска на основании соответствующих подтверждающих документов принимает к вычету.
Сам процесс оформления отпуска такого рода, а также большое количество самых разных иных моментов связано с некоторыми существенными нюансами.
С ними нужно будет ознакомиться заранее. Причем не только работникам отдела кадров, которые непосредственно занимаются оформлением отпусков такого рода, но также самим беременным.
Кто может рассчитывать
Чтобы разобраться может ли уйти в отпуск по уходу за ребенком мужчина или же в отпуск БИР типа, нужно ознакомиться с перечнем требований.
К таковым в первую очередь относится следующее:
Важно помнить, что в некоторых случаях возможно получение декретных выплат лицами, которые гражданами страны не являются.
Подобное допускается в случае устройства на официальную работу с которой осуществляются соответствующие отчисления в пользу Фонда социального страхования.
Именно за его счет осуществляются соответствующие выплаты при рождении ребенка и после него.
Также мужчина имеет право получить декретные выплаты в случае ребенка. Так как в соответствии с законодательными нормами РФ усыновленные дети приравниваются на юридическом уровне к родным.
Как следствие – возникает право на получение всех связанных с оформлением отцовства выплат. В то числе и на декретные выплаты. Этот момент достаточно подробно освещается в федеральном законодательстве и .
Все остальные моменты при назначении подобного рода выплат не важно. В то же время существуют не урегулированные некоторые особые ситуации.
В первую очередь это касается следующим:
В случае трудоустройства в иных учреждениях сложностей обычно попросту не возникает. Особенно если дело касается коммерческих предприятий.
Помимо этого законодательство гарантирует некоторые иные существенные льготы. Они распространяются не только на матерей, получающих декретные, но также на отцов.
К таковым относится следующее:
С целью избежать всевозможных сложностей стоит заранее ознакомиться с законодательными нормами. Это позволит удостоверить в правильности начисления средств декретных, а также защитить свои права перед работодателем.
Куда следует обратиться
Разобраться как получить декретные выплаты отцу достаточно просто. Но стоит обязательно заблаговременно ознакомиться с перечнем учреждений, куда нужно будет обратиться.
В данный перечень на сегодняшний день входит следующее:
Если же официальное место работы отсутствует по причине недавнего увольнения или имеет место постановка на учет на бирже труда, то за выплатой необходимо будет обратиться напрямую в ФСС.
Фонд социального страхования присутствует в каждом регионе РФ. Ознакомиться с местом расположения данного учреждения можно будет на официальном сайте ФСС.
Если возможность посетить данный фонд какой-то причине отсутствует, то следует обратиться в администрацию поселения.
С каждом днем все реже, но все же случается, что процедура оформления декретного отпуска вызывает затруднения. Некоторые работодатели отказывают в принятии соответствующих документов.
Подобное нарушение в некоторых случаях квалифицируется не только как административное нарушение, но и уголовное. В случае возникновения конфликта с работодателем стоит напомнить ему об этом.
Защитить свои права можно будет путем обращения в следующие учреждения:
Если наличие какого-либо нарушения очевидно и сомнению не подлежит, то нужно будет обязательно обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию.
Если же имеются определенные сложности, то лучше всего обратиться в суд. Данный орган имеет гораздо большее количество различных рычагов давления на коммерческие, государственные предприятия.
Судебная практика показывает, что решения по поводу трудовых споров такого типа обычно принимаются в пользу истца-работника.
Также важно помнить, что беременные женщины имеют право на получение специальных выплат при постановки на учет на ранних сроках беременности. Данные начисления являются целевыми и не могут быть полученными мужчинами.
Можно ли оформить декретные на мужа
Сегодня безработная женщина может получать декретные непосредственно через Фонд социального страхования. Но только лишь при наличии определенного и в случае недавнего увольнения с официальной работы.
Имеется возможность оформить декретные на мужа. Процедура данная связана с определенными особенностями. Но в целом схожа со стандартной процедурой. Какие-либо существенные отличия отсутствуют.
К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, возможно отнести:
- необходимые условия;
- какими правами обладает супруг;
- требуемые бумаги.
Необходимые условия
Существуют некоторые условия, выполнение которых строго обязательно для оформления декретных.
На данный момент оформить декретные могут следующие граждане:
В случае, если имеет место социальное мужчины, величина пособия не может быть менее, чем величина его среднего заработка за определенный период времени. Аналогичным образом обстоит дело с минимальным заработком – МРОТ.
На территории всей страны величина его установлена в размере 7 500 рублей. Если по какой-то причине заработок составляет менее данной величины, пособие все равно будет составлять не менее МРОТ.
В некоторых случаях отец официально трудоустроен и за него осуществляются соответствующие отчисления в пользу Фонда социального страхования.
Но если величина страхового стажа такого типа составляет менее 6 месяцев, то размер пособия будет вычисляться исходя из МРОТ.
Данный момент также устанавливается законодательством. Важно помнить о постоянной индексации минимального размера оплаты труда.
Какими правами обладает супруг
Основным законодательным актом, на который нужно ориентироваться в рассматриваемом случае, является Федерального закона .
В соответствии с ним право на получение декретного пособия имеет не только мать ребенка, но также следующие лица:
- Отец.
- Бабушка.
- Дедушка.
Также таким правом обладают некоторые иные родственники. Подобного рода выплаты осуществляются на протяжении всего периода ухода за ребенком.
Фонд социального страхования перестает делать соответствующие начисления сразу после того, как заканчивается период 1.5 лет с момента рождения ребенка.
Немаловажным фактором является начисление величина пособия в рассматриваемо случае. На 2019 год устанавливаются следующие лимиты:
| Показатели | Описание |
| Пособие по беременности и родам |
после оформления самого отпуска, больничного листа:
|
| Если имеет место ранняя постановка на учет в специальном медицинском учреждении (до 12-ой недели) | то начисляется фиксированное единовременное пособие в размере 581 рубля |
| При рождении одного ребенка полагается единовременное начисление в размере 15 512 рублей | при рождении двоих подобная сумма начисляется на каждого |
| Пособие по уходу за рожденным ребенком |
|
Требуемые бумаги
Процедура оформления самого декретного отпуска в случае, если её осуществляет мужчина, является полностью стандартной. Включает в себя следующие основные этапы:
| Показатели | Описание |
| В медицинском учреждении | где имеет место постановка на учет, выдается больничный лист |
| Работнице необходимо будет оформить соответствующее заявление на имя своего работодателя |
|
| В заявлении требуется обязательно указать просьбу | по выплате пособия по беременности и родам |
| После оформления заявления | получения всех необходимых документов работник отдела кадров обязательно должен оформить специальный приказ в установленной законом форме |
Важно лишь помнить о том, что перечень документов может отличаться в зависимости от места работы и некоторых иных факторов.
Также различается перечень бумаг в случае оформления разных видов декретного отпуска. Сегодня нередко данным термином обозначается как отпуск типа БИР (по беременности и родам), так и отпуск по уходу за ребенком.
На сегодняшний день необходимо будет собрать следующие документы: